Leasing pracowniczy polega na wynajmie/użyczaniu pracowników tymczasowych, z którymi został zawarty stosunek pracy na rzecz innych podmiotów gospodarczych. Pracownicy pracują zgodnie z ustawą o pracy tymczasowej. Agencja Pracy Tymczasowej jest podmiotem zatrudniającym pracownika. Pracownik oddelegowany do innego pracodawcy nazywany jest pracownikiem tymczasowym, natomiast pracodawca, na rzecz którego i pod którego kierownictwem świadczona jest praca zwany jest pracodawcą-użytkownikiem.

Możliwość zatrudniania w leasingu pracowniczym pracowników tymczasowych pozwala na racjonalizację kosztów zatrudniania oraz wspomaga zarządzanie zasobami ludzkimi w sposób efektywny, w szczególności dla tych firm, które to w znacznej mierze narażone są na ryzyko sezonowości/sprzedaży ich działalności, a zatem czy to znacznych wzrostów produkcji w jednych okresach oraz jej znacznego spadku w innych. Ponadto leasing wspomaga firmy borykające się z dużą rotacją personelu oraz pomaga w pilnym zastępstwie nieobecnych pracowników.

Pracodawcy korzystający z firmy zewnętrznej (agencji pracy tymczasowej), unikają dzięki temu wielu kosztów oraz oszczędzają sporo czasu, który poświęcają na procesy rekrutacyjne oraz administrację kadrowo-płacową. Ponadto obowiązki pracodawcy wynikające z Kodeksu Pracy spoczywają na firmie zewnętrznej. Zatrudniając, korzystające z usług agencji, przedsiębiorstwo (pracodawca–użytkownik), może znacząco zaoszczędzić (w szczególności przy dużej ilości personelu oraz gdy pracownik tymczasowy potrzebny jest na dłużej niż pól roku) nawet biorąc pod uwagę marże agencji! Zapraszamy do sprawdzenia kalkulacji dzwoniąc do nas.

Korzyści z leasingu pracowniczego

  1. Redukcja kosztów zatrudnienia, nawet o 30 procent:
  • brak kosztów rekrutacji i selekcji personelu,
  1. Odciążenie z obsługi administracyjno-kadrowej
  • przejęcie obowiązków w kwestii umów(dowolny czas trwania umowy z zatrudnionym, krótkie okresy wypowiedzenia), ubezpieczenia, wystawienia PIT, list obecności,
  • obsługa płac pracowników tymczasowych ( Przedsiębiorca płaci jedną fakturę a ustawowy termin wypłaty wynagrodzeń dla pracowników należy do obowiązku Agencji ).
  1. Redukcja kosztów przejętych przez agencję pracy:
  • badania lekarskie,
  • urlopy, chorobowe L-4,
  • optymalizacja nadgodzin.
  1. Zobowiązania urzędowe
  • kontrole PIP i ZUS w zakresie dot. pracowników tymczasowych odbywają się w agencji i to ona jest wyłącznie odpowiedzialna za kwestie związane z odpowiednią formą zatrudnienia oraz bycia płatnikiem ZUS i PIT-4.
  1. Całkowite koszty leasingu to koszt działalności firmy odliczany od podatku

Praca tymczasowa – jak działamy?

  • szybki czas realizacji zamówień – pracujemy na zasadzie dyżurów i jesteśmy dostępni 24h na dobę,
  • doświadczenie – posiadamy doświadczenie w zatrudnianiu Pracowników tymczasowych w wielu branżach (m.in. : logistyka, produkcja, magazyny).
  • wsparcie w związku z sezonowym wzrostem produkcji – mamy potwierdzoną zdolność użyczania kilkuset Pracowników tymczasowych dziennie na terytorium całego kraju oraz doświadczenie i umiejętność w dostarczaniu na 3 zmiany do kilkuset Pracowników tymczasowych dziennie, przy bardzo krótkich terminach realizacji zamówienia ( do 4 godzin przed zamówieniem), na terenie województwa zachodniopomorskiego.
  • kompleksowa obsługa działu Kadr i Płac – nasz wysoko wykwalifikowany zespół, doświadczony w obsłudze bardzo dużej liczby pracowników tymczasowych posiada ogromną wiedzę z zakresu prawa pracy oraz prawa cywilnego. Nasi specjaliści przejmą obowiązki pracodawcy w kwestii: umów, ZUS, PFRON ,świadczeń socjalnych, zasiłków (chorobowych, rehabilitacyjnych, wyrównawczych, macierzyńskich, opiekuńczych) podatków dochodowych PIT i IFT, badań lekarskich, oraz wszelkich innych powinności związanych z zatrudnianiem na umowy o pracę tymczasową oraz na umowy zlecenie.

WAŻNE: Nie zatrudniamy na podstawie umów o dzieło!

Zdolność do reagowania na rosnące zapotrzebowanie przekłada się na szybszy wzrost przychodów !

Jeżeli jesteście Państwo zainteresowani naszą ofertą prosimy o kontakt bezpośredni lub wypełnienie formularza zamówienia, po czym skontaktujemy się Państwem.

Artur Sawastian
Prezes Zarządu

Tel. kom. +48 503 146 630
E-mail: artur@apsprofit.pl

Yekaterina Dvoretskaya
Kierownik Działu Rekrutacji – Pracownicy ze Wschodu

Tel. kom. +48 504 200 171
E-mail: yekaterina@apsprofit.pl

Dorota Jankowska
Kierownik Działu Rekrutacji na Polskę i Zagranicę

Tel. kom. +48 503 590 607
E-mail: dorota@apsprofit.pl